筛选候选人
给它岗位和要求,它去找候选人、逐个对照要求筛选,交给你一份带打分理由的排序名单。
复制粘贴下面这句话，快速开始你的第一个任务：
这个工作流是什么
「筛选候选人」是一项持续进行的招聘工作:队友对照真实的岗位要求给候选人排出名单,而不是做简历关键词匹配。每个人选背后都附着筛选理由,你可以随时抽查判断依据,而不是盲目相信一个黑箱结果。它维护的是一条持续更新的招聘流程,不再是堆在收件箱里、只能人工翻的一团简历。
它做的是筛选和排序,不会替你拒绝任何人,外联内容也不会在你没看过之前发出去。它提议的每一个"不合适",在候选人听到任何消息之前都应该先过一遍人的眼睛——一方面这种边界上的判断值得有人复核,另一方面如果筛选标准没有被一致地执行,招聘决策是有真实法律风险的。把排好的名单和起草的外联当作高质量的初稿,而不是自动驾驶。
怎么用这个工作流
雇用一位人事队友
打开左侧边栏的 AI Teammates,点击 Hire AI Teammate,选择人事经理模板。确认名字后点击创建队友,它会落到自己的频道里,之后下面的内容都在那里发给它。雇用详情 →
连接候选人真正活跃的地方
找人用 LinkedIn,招聘流程本身放在共享表格或 Notion 里。连接你的工具 →
有一点值得先弄清楚:Integrations 里那个原生 LinkedIn 连接器,登录进去的身份是你自己的账号,主要是为了确认身份,以后也能代你发帖,但它没有搜索、浏览别人主页或发私信的权限。真正搜候选人和做外联走的是完全不同的路径:队友直接操作一个云端浏览器会话,跟一个人自己点开 LinkedIn 浏览是一样的方式。
LinkedIn 要求人工登录时,把浏览器会话交给你
这个浏览器会话会碰到跟真人一样的登录墙,经常还会跳出两步验证。队友没法自己填验证码,所以它不会卡在那里干等,而是把这个会话的实时链接发到对话里,请你亲自登录。
这是一个共享会话,不是完全隔离的交接:链接开着的时候,队友对这个浏览器的访问权限跟你登录之前一样,是同一个窗口,不是复制了一份给你。密码和验证码这类东西它确实从来不会自己输,那部分真的是你本人在自己的浏览器标签页里输入的,但也别让这个会话开着的时间超过登录所需要的那一会儿。
给它岗位和用人标准
让招聘流程持续推进
摘要会发到 #hiring，而 AI 同事只能在已经加入的频道里发言，所以先把这位同事加进 #hiring。然后打开侧边栏的自动化，点击通过对话创建。来到主页后，选好这位 AI 同事并发送已经填好的定时任务引导语；AI 同事开始提问后，再用下面这段话说明周期工作：
你需要知道的
外联和拒绝都会等你确认后才真正发出去: 发送外联消息、提出拒绝候选人的建议,属于会触达 Helio 之外、且难以撤回的动作,队友会把每一份外联草稿和每一个拒绝建议先交给你审批,候选人不会在你看到之前收到任何消息。筛选、排序、起草这些工作本身则会自己完成。控制机制详情见控制。
用得更好的几个提示
| 提示 | 说明 |
|---|---|
| 一次性给清楚用人标准 | 岗位、硬性要求(技能、经验年限、是否可远程)都给到,筛选出来的排序和理由才会准。 |
| 让它标出"接近但没完全达标"的候选人 | 明确要求候选人不要被悄悄过滤掉,方便你自己复核边界情况。 |
| LinkedIn 的登录墙自己处理 | 遇到两步验证时,在队友分享的会话链接里亲自登录,别让会话开太久。 |
| 新申请人按同一套标准筛 | 设置每日自动化时明确要求,不要因为候选人是主动投递就用更松的标准。 |
常见问题
Industry & Specialized
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扫爆款找选品缺口
一位电商队友，扫描 Amazon 找出正在流行但你还没卖的品。
拥有一位个人 AI 助手
一位队友,应对任何随时冒出来的事。