# 筛选候选人 (/zh/use-cases/industry-specialized/recruiting-sourcing)



复制粘贴下面这句话，快速开始你的第一个任务：

<Prompt>
  我们在招一位后端工程师，岗位要求是[JD附件]，候选人简历都在[表格/链接]里。请帮我建一个候选人筛选流程：先按硬性要求、相关经验、项目作品和风险点给每份简历打分，排出推荐进入下一轮、备选、不建议推进三类名单，每个人附上打分理由，打分接近的也要标注出来，不要因为差一点点就直接淘汰；再为推荐的候选人各自生成几个有针对性的面试问题和一条外联消息草稿，打分理由和面试问题都要具体到简历里的实际内容，不要写得像通用模板，方便我这周就约面试。
</Prompt>

<LivePreview component="NewThread" scenario="{ draft: &#x22;我们在招一位后端工程师，岗位要求是[JD附件]，候选人简历都在[表格/链接]里。请帮我建一个候选人筛选流程：先按硬性要求、相关经验、项目作品和风险点给每份简历打分，排出推荐进入下一轮、备选、不建议推进三类名单，每个人附上打分理由，打分接近的也要标注出来，不要因为差一点点就直接淘汰；再为推荐的候选人各自生成几个有针对性的面试问题和一条外联消息草稿，打分理由和面试问题都要具体到简历里的实际内容，不要写得像通用模板，方便我这周就约面试。&#x22; }" />

## 这个工作流是什么 [#这个工作流是什么]

「筛选候选人」是一项持续进行的招聘工作:队友对照真实的岗位要求给候选人排出名单,而不是做简历关键词匹配。每个人选背后都附着筛选理由,你可以随时抽查判断依据,而不是盲目相信一个黑箱结果。它维护的是一条持续更新的招聘流程,不再是堆在收件箱里、只能人工翻的一团简历。

<Callout type="warn">
  它做的是筛选和排序,不会替你拒绝任何人,外联内容也不会在你没看过之前发出去。它提议的每一个"不合适",在候选人听到任何消息之前都应该先过一遍人的眼睛——一方面这种边界上的判断值得有人复核,另一方面如果筛选标准没有被一致地执行,招聘决策是有真实法律风险的。把排好的名单和起草的外联当作高质量的初稿,而不是自动驾驶。
</Callout>

## 怎么用这个工作流 [#怎么用这个工作流]

<Steps>
  <Step>
    ### 雇用一位人事队友 [#雇用一位人事队友]

    打开左侧边栏的 **AI Teammates**,点击 **Hire AI Teammate**,选择**人事经理**模板。确认名字后点击**创建队友**,它会落到自己的频道里,之后下面的内容都在那里发给它。[雇用详情 →](/ai-teammates/hire-an-ai-teammate)

    <LivePreview component="CreateAssistantPage" />
  </Step>

  <Step>
    ### 连接候选人真正活跃的地方 [#连接候选人真正活跃的地方]

    找人用 LinkedIn,招聘流程本身放在共享表格或 Notion 里。[连接你的工具 →](/connect/connect-tools-to-ai-teammates)

    有一点值得先弄清楚:Integrations 里那个原生 LinkedIn 连接器,登录进去的身份是你自己的账号,主要是为了确认身份,以后也能代你发帖,但它没有搜索、浏览别人主页或发私信的权限。真正搜候选人和做外联走的是完全不同的路径:队友直接操作一个云端浏览器会话,跟一个人自己点开 LinkedIn 浏览是一样的方式。

    <LivePreview component="AssistantIntegrations" />
  </Step>

  <Step>
    ### LinkedIn 要求人工登录时,把浏览器会话交给你 [#linkedin-要求人工登录时把浏览器会话交给你]

    这个浏览器会话会碰到跟真人一样的登录墙,经常还会跳出两步验证。队友没法自己填验证码,所以它不会卡在那里干等,而是把这个会话的实时链接发到对话里,请你亲自登录。

    <Prompt>
      在 LinkedIn 上搜一批 [岗位],要求真正做到过 [这份工作最关键的那件事],不是挂个头衔就算数。
    </Prompt>

    <LivePreview
      component="AssistantChat"
      scenario="{ assistantName: &#x22;人事经理&#x22;, messages: [
    { author: &#x22;user&#x22;, text: &#x22;在 LinkedIn 上搜一批真正独立负责过分布式系统上线运维的后端工程师,不是挂个头衔就算数。&#x22; },
    { author: &#x22;assistant&#x22;, text: &#x22;在开一个浏览器会话来搜。LinkedIn 要求登录,还弹出了两步验证,这个我没法自己输。会话链接在这里:『session link』,麻烦你在自己的浏览器标签页里像平时一样登录一下,登好了告诉我一声,我会接着用同一个会话继续搜。&#x22; },
    { author: &#x22;user&#x22;, text: &#x22;好了,登进去了。&#x22; },
    { author: &#x22;assistant&#x22;, text: &#x22;接着搜了,先看一下页面确认登录生效,然后开始搜索。&#x22; },
  ] }"
    />

    <Callout type="info">
      这是一个共享会话,不是完全隔离的交接:链接开着的时候,队友对这个浏览器的访问权限跟你登录之前一样,是同一个窗口,不是复制了一份给你。密码和验证码这类东西它确实从来不会自己输,那部分真的是你本人在自己的浏览器标签页里输入的,但也别让这个会话开着的时间超过登录所需要的那一会儿。
    </Callout>
  </Step>

  <Step>
    ### 给它岗位和用人标准 [#给它岗位和用人标准]

    <Prompt>
      我们在招一位 [岗位],[核心技能要求]、[经验年限]、[是否可远程]。这是 JD[附件]。找 15-20 个大概率符合的候选人,逐一对照这些要求筛选,给出排序和每个人的理由。差一点但接近的也标出来,不要悄悄过滤掉。
    </Prompt>

    <LivePreview
      component="AssistantChat"
      scenario="{ assistantName: &#x22;人事经理&#x22;, messages: [
    { author: &#x22;user&#x22;, text: &#x22;我们在招一位高级后端工程师,Go、分布式系统、5 年以上经验、可远程。这是 JD[附件]。找 15-20 个大概率符合的候选人,逐一对照这些要求筛选,给出排序和每个人的理由。差一点但接近的也标出来,不要悄悄过滤掉。&#x22; },
    { author: &#x22;assistant&#x22;, text: &#x22;在按 Go、分布式系统和 5 年经验这条线找人了。名单会附上每个人的排序理由,另外我会单独列一组『接近但没完全达标』的候选人,而不是悄悄把他们过滤掉。&#x22; },
  ] }"
    />
  </Step>

  <Step>
    ### 让招聘流程持续推进 [#让招聘流程持续推进]

    摘要会发到 `#hiring`,而队友只能在自己加入过的频道里发言——先把这位队友加进 `#hiring`。然后打开左侧边栏的 **Automations**,点击 **Create via Chat** 下拉菜单,选这位队友:

    <Prompt>
      每天早上检查新申请人和外联回复。按这个岗位同样的标准筛选新申请人,更新招聘表,发一条摘要到 #hiring:谁是新加入的、谁进入了新阶段、哪些需要我回复。
    </Prompt>

    <LivePreview component="NewThread" scenario="{ populated: false }" />
  </Step>
</Steps>

## 你需要知道的 [#你需要知道的]

**外联和拒绝都会等你确认后才真正发出去:** 发送外联消息、提出拒绝候选人的建议,属于会触达 Helio 之外、且难以撤回的动作,队友会把每一份外联草稿和每一个拒绝建议先交给你审批,候选人不会在你看到之前收到任何消息。筛选、排序、起草这些工作本身则会自己完成。控制机制详情见[控制](/ai-teammates/control)。

## 用得更好的几个提示 [#用得更好的几个提示]

| 提示                 | 说明                                       |
| ------------------ | ---------------------------------------- |
| 一次性给清楚用人标准         | 岗位、硬性要求(技能、经验年限、是否可远程)都给到,筛选出来的排序和理由才会准。 |
| 让它标出"接近但没完全达标"的候选人 | 明确要求候选人不要被悄悄过滤掉,方便你自己复核边界情况。             |
| LinkedIn 的登录墙自己处理  | 遇到两步验证时,在队友分享的会话链接里亲自登录,别让会话开太久。         |
| 新申请人按同一套标准筛        | 设置每日自动化时明确要求,不要因为候选人是主动投递就用更松的标准。        |

## 常见问题 [#常见问题]

<Accordions type="single">
  <Accordion title="它会替我拒绝候选人吗?">
    不会。它做的是筛选和排序,不替你拒绝任何人,外联内容也不会在你没看过之前发出去。它提议的每一个"不合适"都应该先过一遍人的眼睛。
  </Accordion>

  <Accordion title="不登录 LinkedIn 能搜候选人、发私信吗?">
    不能。Integrations 里的原生 LinkedIn 连接器只负责身份和以后代发帖子,没有搜索、浏览或私信的权限。真正搜人和外联走的是队友直接操作的云端浏览器会话。
  </Accordion>

  <Accordion title="队友能自己填两步验证码吗?">
    不能。队友没法自己输入验证码,它会把会话的实时链接发到对话里,请你本人登录。
  </Accordion>

  <Accordion title="每天的招聘流程更新发到哪里?">
    发到 `#hiring`,前提是先把这位队友加进这个频道,再通过 Automations 的 Create via Chat 设置好每日检查的自动化。
  </Accordion>
</Accordions>

<Cards>
  <Card title="Industry & Specialized" href="/use-cases/industry-specialized" description="返回行业与细分场景总览。" />

  <Card title="扫爆款找选品缺口" href="/use-cases/industry-specialized/ecommerce-bestsellers" description="一位电商队友，扫描 Amazon 找出正在流行但你还没卖的品。" />

  <Card title="拥有一位个人 AI 助手" href="/use-cases/team-ops/personal-assistant" description="一位队友,应对任何随时冒出来的事。" />
</Cards>